Die Stadt Schaffhausen führt im Jahr 2009 ein betriebliches Gesundheitswesen ein, mit dem Ziel, ursachenorientiert, unterstützend und wertschätzend auf die Mitarbeitenden der Stadt Schaffhausen einzugehen. Das betriebliche Gesundheitswesen beinhaltet die folgenden Komponenten:
- Absenzerfassung
Die Absenzerfassung ist die reine Datenerfassung der Absenzen ab dem ersten Arbeitsunfähigkeitstag. Die Einführung erfolgt per 01. Januar 2010. - Gesundheitsmanagement
Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt Mitarbeitende individuell und bedürfnissorientiert, die durch Veränderungen (z.B. in der Person, im Verhalten, im Umgang) oder Abwesenheiten auffallen. Das Ziel ist, alle Mitarbeitenden während längeren Absenzen zu begleiten und so bald als möglich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Statistiken beweisen: je länger jemand vom Arbeitsplatz weg ist, desto schwieriger ist die Rückkehr in den Arbeitsprozess: Die Stadt Schaffhausen möchten dem mit einer frühen Begleitung und individuellen Betreuung entgegenwirken. - Gesundheitsförderung
Die Gesundheitsförderung bedeutet die Erweiterung und Erhaltung der Gesundheitsressourcen, die Sensibilisierung der Mitarbeitenden auf die eigene Gesundheit sowie die bedürfnisorientierte Unterstützung der Bereiche und Abteilungen bezüglich der Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Die Gesundheitsförderung beinhaltet auch die Prävention; Reduktion und Vermeidung von Gesundheitsrisiken und die Steigerung der Arbeitssicherheit. Technische, organisatorische und persönliche Voraussetzungen werden berücksichtigt, um sicheres Arbeiten zu gewährleisten.
